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OBJETIVO

A Formação em Análise Transacional - Área Organizacional tem como objetivo promover a  compreensão do relacionamento humano na dinâmica organizacional e aprofundar o entendimento da relação entre cultura, estilos de gestão, cultura de comunicação e modelos de negócio.

BENEFÍCIOS

Quem faz a Formação poderá fazer intervenções adequadas e assertivas na dinâmica organizacional possibilitando a melhoria das relações e dos resultados seja qual for sua área de atuação.

ESTRUTURA

Híbrido Presencial + Online: a formação tem duração de 2 anos (carga horária total de 360 horas).

Os encontros teóricos poderão ser online ou presenciais conforme agenda previamente acordada com o grupo no primeiro dia.

Já os workshops de desenvolvimento interpessoal serão sempre presenciais.

PROGRAMA

SUPERVISÃO

Além das aulas e dos encontros de Desenvolvimento Interpessoal, a Formação contempla Supervisão com os Facilitadores na:

  • Aplicação prática da teoria no dia a dia do seu contexto profissional;

  • Preparação para o exame de Certificação da Unat Brasil;

  • Preparação para condução de turmas de AT 101.

PROGRAMA GERAL (264 HORAS)

 

  • Análise Transacional como Ciência

  • Estrutura e Dinâmica da Personalidade

  • Análise da Comunicação Humana

  • Reconhecimento Humano e Empoderamento

  • Educação Emocional

  • Estruturação Social do Tempo, Jogos Psicológicos e de Poder

  • Teorias do Desenvolvimento

  • Análise do Script de Vida

  • Contratos Relacionais

  • Grupos e Organizações

  • Ética Profissional

 

TÓPICOS ESPECÍFICOS PARA ÁREA EDUCACIONAL (120HORAS)

 

  • Análise Transacional como Ciência

  • Estrutura e Dinâmica da Personalidade

  • Análise da Comunicação Humana

  • Reconhecimento Humano e Empoderamento

  • Educação Emocional

  • Estruturação Social do Tempo, Jogos Psicológicos e de Poder

  • Teorias do Desenvolvimento

  • Análise do Script de Vida

  • Contratos Relacionais

  • Grupos e Organizações

 

TÓPICOS ESPECÍFICOS PARA A ÁREA ORGANIZACIONAL (120 HORAS)

 

  • Teorias sobre Organizações e Grupos

  • Comunicação e Padrões de Relacionamento

  • Script nas Organizações

  • Estrutura e Dinâmica das Organizações e dos Grupos

DEPOIMENTOS

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Guilherme Correia

DHO

CELESC

Me apaixonei pela AT primeiro por ser uma abordagem que promove mudanças de dentro pra fora. E depois pelo estímulo para que vivamos tudo o que aprendemos. Ou seja, é 'de verdade'!

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Daiane Busarello

Coordenadora de DHO

Grupo Kyly

Acredito que meu processo de autodesenvolvimento e aprendizado foi potencializado pela condução da Simone e pelos laços de confiança construídos pelo grupo.

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Luciana Priosta

Consultora

 Amora Desenvolvimento Humano

Mesmo trabalhando com AT no meio organizacional a bastante tempo, a Formação me proporcionou a melhora da minha prática profissional e transforamção da minha vida. Hoje estou muito mais presente em todas as minhas relações.

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Paula Rodrigues

Coordenadora de Desenvolv. Humano e Organizacional

Schulz

A AT é uma metodologia transformadora, que leva a encarar o mundo de uma outra forma, partindo de uma perspectiva mais positiva. Ampliou minha visão sobre os comportamentos e relações entre as pessoas, tanto no âmbito pessoal, como profissional.

AGENDA

INÍCIO DA 3ª TURMA DE FORMAÇÃO EM ANÁLISE TRANSACIONAL

ÁREA ORGANIZACIONAL E EDUCACIONAL

Todas as terças, das 19h00 às 22h00, via plataforma ZOOM

2022

em:

Para infomações sobre grupos corporativos, acesse o formulario ao lado:

CLIQUE AQUI

FACILITADORES

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Simone Klober

Analista Transacional Certificada para a área Organizacional e Educacional e Didata em Formação pela União Nacional dos Analistas Transacionais.

 

Psicóloga (ACE), possui formação em Coaching pelo ICP (Institutho dy Crescere Personas), Dinâmica dos Grupos (SBDG) e Gestão de Processos (Aura Portal/Espanha). Também é Mestre em Gestão Estratégica (UDESC).

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Michelle Thomé

Counsellor, coach sistêmica e consteladora, Membro Didata em formação nas áreas Educacional e Organizacional pela Unat-Brasil e vice-presidente da Associação Internacional de Análise Transacional - ITAA.


Jornalista, especialista em Gestão de Pessoas e em Design de Interiores e Mestre em Sociologia.

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Luciana Gazzoni

As principais áreas de atuação são a formação e o desenvolvimento de líderes e organizações, assessments e a interculturalidade. 


Especialista em Gestão de Pessoas e Liderança (UP/PR), formada em administração de empresas (UP/PR). Possui formações em Dinâmica dos Grupos pela SBDG, Coaching Executivo pelo ILM (Institute of Leadership & Management of London) e é Analista Transacional Organizacional certificada pela UNAT. 


Na área de interculturalidade, cursou na Europa os cursos Cross Cultural Awareness (Oslo), Cultural Intelligence (Oslo), Intercultural Working Methodology in TA (Oxford) e trabalhou em projetos e ambientes multiculturais por certa de 11 anos.


Possui cerca de 20 anos de experiência corporativa internacional em DHO, no Brasil e nos Estados Unidos.