OBJETIVO
A Formação em Análise Transacional - Área Organizacional tem como objetivo promover a compreensão do relacionamento humano na dinâmica organizacional e aprofundar o entendimento da relação entre cultura, estilos de gestão, cultura de comunicação e modelos de negócio.
BENEFÍCIOS
Quem faz a Formação poderá fazer intervenções adequadas e assertivas na dinâmica organizacional possibilitando a melhoria das relações e dos resultados seja qual for sua área de atuação.
ESTRUTURA
Híbrido Presencial + Online: a formação tem duração de 2 anos (carga horária total de 360 horas).
Os encontros teóricos poderão ser online ou presenciais conforme agenda previamente acordada com o grupo no primeiro dia.
Já os workshops de desenvolvimento interpessoal serão sempre presenciais.
PROGRAMA
SUPERVISÃO
Além das aulas e dos encontros de Desenvolvimento Interpessoal, a Formação contempla Supervisão com os Facilitadores na:
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Aplicação prática da teoria no dia a dia do seu contexto profissional;
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Preparação para o exame de Certificação da Unat Brasil;
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Preparação para condução de turmas de AT 101.
PROGRAMA GERAL (264 HORAS)
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Análise Transacional como Ciência
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Estrutura e Dinâmica da Personalidade
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Análise da Comunicação Humana
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Reconhecimento Humano e Empoderamento
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Educação Emocional
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Estruturação Social do Tempo, Jogos Psicológicos e de Poder
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Teorias do Desenvolvimento
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Análise do Script de Vida
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Contratos Relacionais
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Grupos e Organizações
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Ética Profissional
TÓPICOS ESPECÍFICOS PARA ÁREA EDUCACIONAL (120HORAS)
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Análise Transacional como Ciência
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Estrutura e Dinâmica da Personalidade
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Análise da Comunicação Humana
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Reconhecimento Humano e Empoderamento
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Educação Emocional
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Estruturação Social do Tempo, Jogos Psicológicos e de Poder
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Teorias do Desenvolvimento
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Análise do Script de Vida
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Contratos Relacionais
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Grupos e Organizações
TÓPICOS ESPECÍFICOS PARA A ÁREA ORGANIZACIONAL (120 HORAS)
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Teorias sobre Organizações e Grupos
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Comunicação e Padrões de Relacionamento
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Script nas Organizações
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Estrutura e Dinâmica das Organizações e dos Grupos
DEPOIMENTOS
Guilherme Correia
DHO
CELESC
Me apaixonei pela AT primeiro por ser uma abordagem que promove mudanças de dentro pra fora. E depois pelo estímulo para que vivamos tudo o que aprendemos. Ou seja, é 'de verdade'!
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Daiane Busarello
Coordenadora de DHO
Grupo Kyly
Acredito que meu processo de autodesenvolvimento e aprendizado foi potencializado pela condução da Simone e pelos laços de confiança construídos pelo grupo.
Luciana Priosta
Consultora
Amora Desenvolvimento Humano
Mesmo trabalhando com AT no meio organizacional a bastante tempo, a Formação me proporcionou a melhora da minha prática profissional e transforamção da minha vida. Hoje estou muito mais presente em todas as minhas relações.
Paula Rodrigues
Coordenadora de Desenvolv. Humano e Organizacional
Schulz
A AT é uma metodologia transformadora, que leva a encarar o mundo de uma outra forma, partindo de uma perspectiva mais positiva. Ampliou minha visão sobre os comportamentos e relações entre as pessoas, tanto no âmbito pessoal, como profissional.
AGENDA
INÍCIO DA 3ª TURMA DE FORMAÇÃO EM ANÁLISE TRANSACIONAL
ÁREA ORGANIZACIONAL E EDUCACIONAL
Todas as terças, das 19h00 às 22h00, via plataforma ZOOM
2022
em:
Para infomações sobre grupos corporativos, acesse o formulario ao lado:
FACILITADORES
Simone Klober
Analista Transacional Certificada para a área Organizacional e Educacional e Didata em Formação pela União Nacional dos Analistas Transacionais.
Psicóloga (ACE), possui formação em Coaching pelo ICP (Institutho dy Crescere Personas), Dinâmica dos Grupos (SBDG) e Gestão de Processos (Aura Portal/Espanha). Também é Mestre em Gestão Estratégica (UDESC).
Michelle Thomé
Counsellor, coach sistêmica e consteladora, Membro Didata em formação nas áreas Educacional e Organizacional pela Unat-Brasil e vice-presidente da Associação Internacional de Análise Transacional - ITAA.
Jornalista, especialista em Gestão de Pessoas e em Design de Interiores e Mestre em Sociologia.
Luciana Gazzoni
As principais áreas de atuação são a formação e o desenvolvimento de líderes e organizações, assessments e a interculturalidade.
Especialista em Gestão de Pessoas e Liderança (UP/PR), formada em administração de empresas (UP/PR). Possui formações em Dinâmica dos Grupos pela SBDG, Coaching Executivo pelo ILM (Institute of Leadership & Management of London) e é Analista Transacional Organizacional certificada pela UNAT.
Na área de interculturalidade, cursou na Europa os cursos Cross Cultural Awareness (Oslo), Cultural Intelligence (Oslo), Intercultural Working Methodology in TA (Oxford) e trabalhou em projetos e ambientes multiculturais por certa de 11 anos.
Possui cerca de 20 anos de experiência corporativa internacional em DHO, no Brasil e nos Estados Unidos.