OBJETIVO
Por meio de aconselhamento e compartilhamento de conhecimento e experiências o mentor prepara o seu mentorado em sua área de conhecimento e atuação auxiliando-o no aprendizado tanto técnico quanto relacional.
BENEFÍCIOS
Portanto, para que o processo de mentoria aconteça é necessário que o mentor tenha experiência na área do mentorado. Nós da AT PONTO COM temos mais de 20 anos de experiência na área de Gestão Estratégica de Pessoas abrangendo todos os seus subprocessos, com destaque para o Desenvolvimento Humano e Organizacional e sua integração com o Planejamento Estratégico e Desenvolvimento de Lideranças.
ESTRUTURA
A duração do processo de mentoria pode variar conforme a necessidade do mentorado, mas no geral são de 8 a 10 sessões com duração de cerca de 1 hora. Além das sessões, reuniões de alinhamento para direcionamento do trabalho com o gestor do mentorado e a área de Gestão de Pessoas acontecem no início e fim do trabalho.
Mentoria em gestão
estratégica de pessoas
FACILITADORA
SIMONE KLOBER
Analista Transacional Certificada e Didata em Formação pela União Nacional dos Analistas Transacionais.
Psicóloga (ACE), possui formação em Coaching Transacional Integrativo pelo Intstituto Kertesz (UFLO/Argentina), Dinâmica dos Grupos (SBDG) e Gestão de Processos (Aura Portal/Espanha). Também é Mestre em Gestão Estratégica (UDESC).
INTERESSOU?
A mentoria tem como objetivo preparar profissionais para novas atividades, funções ou responsabilidades. Para isso, o mentor conta com experiência na área de atuação do profissional auxiliando-o no aprendizado tanto técnico quanto relacional.