ACEITAÇÃO E MUDANÇA: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA

Simone Klober

Membro Didata em Formação nas áreas Organizacional e Educacional

Em meu processo de desenvolvimento tenho constatado que, na medida em que deixo de negar, amplificar ou ignorar meus defeitos e limitações, mais aumenta minha capacidade para desenvolvê-los. Ou, em outras palavras, quanto mais eu aceito minhas dificuldades, maiores são as possibilidades muda-las. Parece um lugar comum em desenvolvimento humano, mas é mais simples e profundo do que eu supunha a primeira vista. Que tal um exemplo?

Há quatro anos aproximadamente, viajando junto com uma amiga e colega de trabalho, íamos discutindo o caso de um cliente. Muito empolgada, compartilhei com ela a solução que havia pensado ser perfeita para ele. Sua resposta foi: “Toma cuidado ao fazer algo simples, pois muitas vezes você se desfoca do olhar estratégico, se perdendo nos detalhes, e pode colocar energia demais onde não é necessário”.

Tomei o comentário como uma crítica. Senti-me ofendida, discordei dela e usei mil e uma justificativas para mostrar que ela estava errada, enfatizando meu compromisso com a qualidade e excelência. Em contrapartida, ela me trouxe algumas situações para evidenciar a razão da sua recomendação. Diante de exemplos reais, com fatos e dados, reagi afirmando que aquela era uma opinião pessoal dela e que eu não via da mesma forma.

Resultado? Trocamos mais algumas palavras na tentativa de convencimento mútuo, sem sucesso, o que só levou a um clima pesado entre nós, silêncio durante o restante da viagem e conversas limitadas a assuntos triviais. Apesar de toda proximidade e abertura existente na nossa relação, nenhum argumento dela foi suficiente para me sensibilizar e me fazer considerar seus exemplos e correlações. Eu simplesmente não aceitei, não gostei, não concordei. E por isso, não mudei!